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Cassa Integrazione in Deroga: pubblicati i nuovi criteri per accedere al trattamento salariale in deroga.

Il 4 agosto è stato pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro il testo del Decreto Interministeriale che riscrive i criteri per la concessione degli ammortizzatori sociali in Deroga.

Di seguito i due pressuposti per poter accedere:

- requisito dell'anzianità aziendale: il trattamento di CIG può essere concesso e prorogato ai lavoratori subordinati in possesso di un'anzianità lavorativa presso l'azienda di almeno 8 mesi.

- durata: il trattamento di CIG è concesso solo per un massimo di 11 mesi nel 2014 e 5 mesi nel 2015.

Il Decreto ha introdotto delle novità rispetto alle Linee Guida Regionali in vigore in Veneto fino a fine mese. Infatti, nel mese di agosto le due normative coesistono e si rimane in attesa dei necessari chiarimenti ministeriali che consentano di ridefinire procedure e modalità di attivazione della CIG in Deroga.

Nell'attesa delle delucidazioni a riguardo, per le aziende artigiane l'operatività della CIG rimane la seguente:

- almeno fino a fine agosto, nulla cambia per le CIG in Deroga finora attivate con verbali sindacali stipulati prima del 4 agosto

 - per le nuove CIG in Deroga, attivate con verbali stipulati dal 4 agosto la situazione è ancora incerta e per il momento si suggerisce di seguire la consueta procedura .